- 小檔案_謝誠晃
年齡：5年8班
現任：富達投信代理總經理，4月分將正式升任總經理
經歷：富達投顧基金研究部資深經理、台新金控綜合企劃部專案經理、大華投顧海外研究部協理、花旗銀行投資產品直效行銷部經理、花旗投顧研究部副理、
花旗銀行儲備幹部（MA）
學歷：美國史丹佛大學工程經濟與作業研究碩士
基金0手續費，理專賺不到佣金，懶得跟客戶推薦，基金要怎麼賣出去？不強調高報酬、不募集市場熱門基金，資產規模要如何快速成長？要擔任這種在台灣顯得相當「特立獨行」的基金公司的總座，個性顯然要很「堅持」。
即將真除的富達投信新任總經理謝誠晃，研究背景出身，跟一般業務出身的投信總經理特質很不一樣。說話語氣平緩，未見太多的聲音表情與肢體語言，在深色塑料鏡框下，眼神卻透出堅毅、沉穩。
當被問及「上任後的壓力」，謝誠晃只淡淡地說：「還好！老闆沒有給什麼特別的壓力。」接著記者又問「難道沒有要求你年底前或2年後要達成什麼目標？」他還是搖搖頭的說：「還好！目前並沒有時間壓力！」
在凡事講求效率與目標達成率的外商公司，老闆不給壓力、不要求目標業績，似乎匪夷所思！謝誠晃給的答案聽起來「不太誠意」。但是，只要深入了解謝誠晃的個性，就能理解他的「還好」背後，其實已經是自我評估過能不能做得到的結論。謝誠晃早已掂過斤兩，用「還好」四兩撥千金。
台灣唯一0手續費的基金公司
富達投信在前年（2005年）推出「定期定額終身0手續費」，被業界譏為「孤注一擲的危險作法」。因為過去台灣基金公司要賣基金，品牌夠響，還不見得管用，主要得靠銀行理財專員幫忙推薦。理專有佣金可賺，才有動力推銷，而佣金就來自客戶下單的手續費。
富達推出申購0手續費活動，雖然樂到投資人，但也讓理專銷售基金的誘因跟著消失，轉而推銷其他有佣金利潤的基金品牌。因此迄今只有富達投信敢挑戰通路，其他投信業者還是繼續維持收手續費的作法。即使如此，謝誠晃仍堅定地說：「這條路是孤獨的，也是富達給客戶的承諾，不會改弦易轍！」富達投信前年以0手續費搭配「卓越領航動力組合基金」募集上市，之後便沉寂了年餘，才在去年底推出第2檔組合基金。在基金界，不是比管理資產規模，就是比基金推陳出新與募集額滿的速度，富達投信顯然都沒得比。
謝誠晃表示，富達投信在一開始選了一條孤獨的路，就有長期抗戰的準備。由於富達集團在美國退休市場耕耘有年，也想把這一套作法導入台灣市場，呼籲投資人透過長期持續的定期投資計畫，一步一步達到人生不同階段的理財目標。
不打沒把握的仗，用龜速推新基金
只不過，多數台灣投資人把基金當股票，重視短期獲利更甚於長期績效，能持續定期定額投資超過1年以上不容易。謝誠晃承認，要教育台灣投資人能有歐美民眾的理財成熟度，至少得花上10年，謝誠晃的任務就是要扮演長期投資的「傳教士」。
「不過我們第1檔組合基金的定期定額投資人，已超過7千戶，雖然我們不是最早募集組合基金的投信，但這檔基金已是目前同類型組合基金中客戶數最多的。」
富達卓越領航動力組合基金成立不到2年，累積報酬率已達25%，看來，有了「0手續費」加持，再加上績效穩健，市場認同度也日益提升。謝誠晃提到現階段的重要任務，便是找出更多潛力客戶，未來的產品線還是以組合基金為主。
謝誠晃很重視數字分析。一位跟在他身邊2年多的研究部同仁指出，「Brain（謝誠晃英文名）是個非常目標導向的主管，但訂出目標前，他會透過精準的市場分析與預測，並多元考量各種可能的變數，多次沙盤推演後，才會訂出數字化目標。」不會畫大餅、說出來就能辦到，讓謝誠晃在跟大老闆或外部溝通時，豎立可信口碑。
每個人的理財需求與財富期望值不同，想要針對不同客群設計出不同的產品，就得找出夠大的樣本數，才能進一步精確分析。富達投信募集新基金可用「龜速」形容，原因就在於不打沒把握的仗。現階段富達投信打算透過各種行銷活動來吸引客戶上門，填寫個人財務狀況與理財期望，蒐集更多投資人的樣本，謝誠晃希望，經過這種嚴謹分析後所設計的基金，才能符合最多數人的需求。
只給投資人合理的期待
在龜兔賽跑的寓言中，最後贏家反而是烏龜，跌破大家的眼鏡。富達投信不以市占率為優先考量，寧願披荊斬棘，開闢另一條新路。
「我希望我們的基金規模可以陪投資人的資產一直長大，而不是熱潮過後便消失，投資人只好被迫不斷換標的。」謝誠晃強調，富達投信不以特殊或熱門產品取勝，也不以高報酬率為訴求，只給投資人合理的期待！
這樣的精神恰好與謝誠晃的特質相符，內斂而不浮誇，這或許是他在總經理出缺期間能雀屏中選的原因。